为了全面落实从严治党主体责任，努力夯实基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，进一步提升公司党建、党风廉政建设和反腐败工作、意识形态工作水平，4月20日，汇创资本党支部组织召开了2022年度党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议，公司支委班子成员、经理班子成员、全体党员、入党积极分子、入党申请人参加了会议。

      

      会议传达学习了银川市国资党工委2022年党建工作要点、银川市国资党工委2022年党风廉政建设和反腐败工作要点、市纪委监委派驻第十八纪检监察组2022年工作要点、银川市国资党工委2022年党员教育工作要点；宣读了公司党支部2022年度党建工作要点、2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点、2022年度意识形态工作要点；签订了2022年度党建工作目标责任书、2022年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任书、2022年意识形态工作目标责任书、银川汇创资本投资控股有限公司2022年廉洁从业承诺书。

      党支部书记、副总经理别志立作了《汇创资本党支部2022年度党建和党风廉政建设工作报告》，全面总结了2021年度党建、党风廉政建设和意识形态工作，安排部署了2022年度党建、党风廉政建设和意识形态工作；公司董事长、总经理聂维月做了工作要求。

      

      会议指出：

      2021年，在市国资金融党工委的领导下，坚持把方向、管大局，把产业经营作为核心；坚持选好才、用好才，把人才培养作为重点；坚持抓思想、管教育，把思想政治工作作为抓手；坚持讲原则、重实效，把夯实党建工作基础作为重点，全面建立了引领党建和业务工作融合发展的“五心五力”国有企业党建工作体系；组织实施了“银川国资金融系统六维一体协同开放党建共建共享平台”；全面完成了人才培养模式从1.0到2.0再到3.0的迭代升级，建立了SWAL人才培养体系；高质量、高标准完成了党史学习教育工作，真抓实改扎实推进巡察整改各项工作。实现了党建工作规范化、系统化、经常化和标准化的“四化”建设，打造出了具有汇创资本特色的党建和人才培养工作品牌，2021年被中共银川市委员会评为“全市先进基层党组织”，党建案例入选全国200家企业党建创新优秀案例。
      会议强调：
      2022年是党的二十大召开之年、是“十四五”规划实施的关键之年，也是“国企改革三年行动”的收官之年，更是公司高质量发展的重要之年，公司全体党员、全员2022年必须站在新的更高起点上，强化党建引领、夯实基础管理、聚焦能力提升、营造清风正气、注重文化聚力，推动企业经营管理与改革发展取得新成效。
      会议要求：
      一、抓思想、强理论、提站位，提升党建引领水平
      要旗帜鲜明讲政治，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南，把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为第一议题和常设议题，把党中央和区、市党委经济工作会议、自治区十二届全会历次会议、银川市十五次党代会精神作为常态化学习的内容，依托“学习强国”平台、“三会一课”、主题党日、集中培训等载体，不断加强思想政治教育，持续提升政策理论武装，切实提高思想政治站位，坚持用新思想立起统领企业发展的“魂”和指导各项工作的“纲”，切实捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
      二、抓文化、强宣传、聚合力，强化意识形态工作
      要严格落实意识形态工作责任制，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要论述，严格按照自治区党委、银川市委和市国资党工委关于意识形态的工作要求，深化党史学习教育成果，创新优化微信公众平台、公司官网等宣传载体，充分发挥工会、团支部等群团组织作用，重点开展“国企改革新起航”“改进作风提升质效”“民族团结进步月”等各类主题活动，持续宣传展示公司各项工作的新成效、新经验、新做法，唱响主旋律、壮大正能量、营造好氛围，为推动企业改革发展提神鼓劲、凝心聚力。
      三、抓标准、强基础、亮品牌，夯实党建工作根基
      要切实加强党的领导，严格执行《党支部前置研究重大经营管理事项清单》和《党支部“三重一大”事项决策清单》，进一步健全完善公司法人治理结构；按照“国企党建质量巩固年”的工作要求，全面加强“三会一课”、组织生活会、党员发展、党费管理、民族团结、群团组织、制度机制等各项基础党建工作的标准化、规范化建设，同时进一步优化公司党支部“五心五力”体系，擦亮汇创资本党建特色品牌。
      四、抓队伍、强素质、树先锋，强化人才选育培养
      要坚持党管干部、党管人才的原则，推进劳动用工市场化，拓宽选人用人视野和渠道、完善人才选拔机制；持续优化公司“SWAL”人才培养模式，不断提高培训质量，提升培训工作的针对性和实用性，强化人才工作支撑，激发人才工作活力；深入落实《经理层成员任期制与契约化管理办法》，建立“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制，有效激发经营工作活力。
      五、抓落实、强担当、严纪律，改进作风提升质效
      要扎实开展“改进作风提升质效”专项行动，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，落实“五个到群众中去”工作方法和“十个抓落实”工作要求，按照公司《“改进作风提升质效”专项行动实施方案》的部署，深入查摆、有效整改，坚持“当下治”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、改进工作作风、完善长效机制上下功夫，在强化大局意识、责任意识、效率意识、纪律意识上下功夫，全力推动集团公司高质量发展。
      六、抓党风、强廉洁、树正气，深化全面从严治党
      要深入贯彻十九届中央纪委六次全会、自治区纪委十二届六次全会和市纪委十五届二次全会精神，全面落实“中央八项规定”精神，坚持全面从严治党战略方针,深化巩固巡察整改工作成果，强化责任目标落实、持之以恒正风肃纪、加强廉政从业教育、严格监督执纪问责，坚定不移推进自我革命,努力探索公司不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，切实提升党风廉政建设和反腐败治理效能，为聚焦建设清廉国企、新时代高质量发展国企提供坚强的政治保障、作风保障和纪律保障。
      七、抓改革、强产业、谋发展，提升企业综合实力
      要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，切实聚焦“国企改革三年行动”，紧扣自治区九大重点产业和银川市“三新”产业，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，深耕公司“3+2”核心业务体系，以钉钉子精神抓部署、抓落实、为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障，把基层党组织战斗力转化为企业发展竞争力。